Etsimme HR Business Partneria vahvistamaan HR-tiimiämme!

Oletko kokenut ja kehittämishaluinen HR-ammattilainen, jolla on vahva ote käytännön tekemiseen ja kiinnostusta henkilöstöprosessien jatkuvaan kehittämiseen?

Etsimme nyt HR Business Partneria vahvistamaan HR-tiimiämme. Tässä roolissa pääset tekemään monipuolista ja käytännönläheistä HR-työtä. Tehtävässä yhdistyvät käytännönläheinen henkilöstöhallinto, esihenkilöiden päivittäinen tukeminen, henkilöstöprosessien kehittäminen sekä toimintakulttuurin kehittäminen.

Työpisteesi sijaitsee Pirkkalassa, mutta vastuualueena ovat kaikki Suomessa sijaitsevat toimipisteet.

Keskeiset vastuualueet

• Esihenkilöiden HR-tuki: Toimit esihenkilöiden päivittäisenä tukena, neuvot työsuhteisiin ja henkilöstökäytäntöihin liittyvissä kysymyksissä sekä tuet esihenkilöitä suorituksen johtamisessa ja henkilöstön kehittämisessä.

• Rekrytointi ja henkilöstösuunnittelu: Vastaat sovituista rekrytoinneista yhteistyössä esihenkilöiden kanssa, laadit työpaikkailmoituksia ja koordinoit hakuprosesseja, osallistut haastatteluihin ja valintaprosesseihin sekä kehität rekrytointi- ja työnantajamielikuvaa yhdessä muun organisaation kanssa.

• Työsuhteen elinkaaren hallinta: Koordinoit työsuhteiden eri vaiheisiin liittyviä HR-prosesseja, valmistelet työsopimuksia, huolehdit HR-järjestelmän tietojen ajantasaisuudesta, koordinoit perehdytys- ja lähtöprosesseja sekä laadit tarvittavia henkilöstöhallinnon dokumentteja.

• Osaamisen ja henkilöstön kehittäminen: Osallistut koulutus- ja osaamistarpeiden kartoittamiseen, koordinoit koulutuksia ja seuraat niiden toteutumista sekä tuet esihenkilöitä tiimien ja osaamisen kehittämisessä.

• Työhyvinvointi ja työkyky: Osallistut työkykyjohtamisen prosesseihin, tuet ennaltaehkäisevän työkykyjohtamisen kehittämistä sekä koordinoit työhyvinvointiin liittyviä käytännön toimenpiteitä.

• HR-prosessien kehittäminen: Kehität HR-prosesseja yhdessä HR-päällikön kanssa, laadit ja päivität henkilöstöohjeita ja toimintamalleja sekä tuotat HR-raportointia ja henkilöstödataa päätöksenteon tueksi.

• HR-päällikön tukeminen: Toimit HR-päällikön työparina päivittäisessä toiminnassa, osallistut HR-prosessien suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä toimit tarvitessa HR-päällikön sijaisena.

Tehtävässä menestyminen edellyttää

• Soveltuvaa koulutusta

• Kokemusta monipuolisista henkilöstöhallinnon tehtävistä

• Työlainsäädännön ja työehtosopimusten hyvää tuntemusta

• Kykyä neuvoa ja tukea esihenkilöitä myös haastavissa henkilöstötilanteissa

• Itsenäistä ja ratkaisukeskeistä työskentelyotetta

• Hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja organisointitaitoja

• Luottamuksellista ja vastuullista työskentelytapaa

• Hyviä HR-järjestelmä- ja Microsoft 365 -valmiuksia

• Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa

Mitä tarjoamme sinulle?

Työskentely Suomen Rakennuskoneella tarjoaa sinulle mahdollisuuden olla osa kannustavaa työyhteisöä, jossa jokaisen panosta arvostetaan. Sinusta tulee osa ammattitaitoista ja eteenpäin pyrkivää työyhteisöä sekä yritystä, joka on tunnettu alansa asiantuntijana. Tarjoamme sinulle vakituisen ja kokoaikaisen työn, laadukkaan työterveyshuollon sekä kattavat henkilöstöedut. Tämän lisäksi käytössäsi on ensiluokkaiset työskentelyvälineet, jotka tukevat päivittäistä työskentelyäsi.

Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, joten lähetäthän meille hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 31.8.2026. Lisätietoa tehtävästä antaa HR-päällikkö Petra Päiväniemi (+358 45 630 8023). Odotamme innolla kuulevamme sinusta!